לפני המהפכה התעשייתית, מקצועות עברו מאב לבן ואנשים התמידו באותו מקום עבודה, באותו התפקיד לאורך כל חייהם לאחר שהוכשרו לכך כשהיו שוליות בנערותם. כיום, המצב אינו כך – ילדים לא יבחרו בהכרח את אותו המקצוע כמו הוריהם, לא בהכרח יתמידו לעבוד באותו המקום עד ליציאתם לפנסיה וכן, יתכן שאף יחליפו קריירה או שתיים.
מי זכאי לפיצויי פיטורים?
הזכות לפיצויי פיטורים אינה מוקנית לעובד בכל מקרה של סיום יחסי עובד מעביד. עובד זכאי לפיצויי פיטורים כאשר מתקיימים התנאים הבאים:
א. כאשר פוטר אדם על ידי מעבידו לאחר שעבד אצלו או במקום עבודתו לפחות שנה אחת ברציפות.
ב.כאשר פוטר אדם ממקום עבודתו לאחר שעבד בו שתי עונות בשתי שנים רצופות."עונה" פרושה שלושה חודשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום.
רציפות בעבודה נשמרת גם אם חלה הפסקה במהלך העבודה בין היתר במקרים הבאים:
א. חגים, חופשה שנתית.
ב. חופשה או פגרה בשכר או שלא בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד.
ג. שביתה.
ד. תאונה או מחלה/חופשת לידה/ שמירת הריון.
ד. תאונה או מחלה/חופשת לידה/ שמירת הריון.
ה. שירות מילואים.
ו.כל הפסקה שבה לא התקיימו יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על 3 חודשים. כאשר יש הפסקת עבודה של 3 חודשים ומעלה, הוותק לגבי פיצוי פיטורים מתחיל מחדש.
ז. חילופי מעבידים: אם במקום העבודה התחלפו הבעלים, נמשכת רציפות הזכויות לעניין פיצויי פיטורים.
אם וכאשר העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, המעביד האחרון יישלם עבור כל תקופת העבודה של העובד. היינו, גם עבור תקופת העבודה כשהעסק או המפעל היו בבעלות אחרת. כמובן, אם שולמו פיצויים בזמן חילופי המעבידים, לא יהיה העובד זכאי לפיצויי פיטורים בגין התקופה שעבורה קיבל פיצויי פיטורין.
במקרים מסוימים, ניתן להחשיב התפטרות כפיטורים לצורך פיצויים (התפטרות בדין מפוטר):
1. מצב בריאותי - במקרה של הפסקת עבודה עקב מצבו הבריאותי של העובד או של בן משפחתו (בן זוג, ילד, הורה). על המצב להיות מגובה במסמכים רפואיים ובמכתב מרופא תעסוקתי. עובד יקבל פיצויים רק במקרה שמעביד לא הציע עבודה התואמת למגבלות שקבע רופא תעסוקתי.
2. הפסקת עבודתו של עובד - מחמת פטירה או פשיטת רגל של המעביד ובמקרה של פירוק או של מחיקתה של החברה.
3. פטירת עובד - במקרה של פטירת עובד, ישלם המעביד פיצויי פיטורים לשאיריו כאילו פוטר העובד ממקום עבודתו. שאירים בן/בת זוג ידוע/ה בציבור הגר/ה עמו/ה, הורים, ילד. כמו כן, אח או אחות שגרו עם העובד לפני פטירתו 12 חודשים לפחות וכל פרנסתם היתה מוטלת עליו.
4. התפטרות לאחר לידה - עובדת שהתפטרה תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילדה זכאית לפיצויי פיטורים (לחלופין, חל על בן הזוג בתנאים מסוימים).
5. התפטרות עקב העתקת מקום מגורים - תזכה את העובד במקרים הבאים:
א. העתקת מקום מגורים לאזור חקלאי/פיתוח/התנחלות- מעבר לישוב באזור פיתוח/חקלאי/התנחלות בתנאי שיתגורר שם 6 חודשים לפחות.
ב. נישואין - אם התפטר העובד עקב נישואיו ועובר להתגורר בישוב בישראל שבן זוגו התגורר בו טרם הנישואין, ומקום המגורים החדש מרוחק למעלה מ- 40 ק"מ מהמקום הקודם ומגדיל את המרחק למקום העבודה.
ג. גירושין - אם בעקבות גירושיו העתיק העובד את מגוריו לישוב במרחק העולה על 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם וגר בו לפחות 6 חודשים.
ד. העתקת מקום מגורים עקב ניידות בתפקיד של בן הזוג המשרת בצבא קבע/משטרת ישראל/ שירותי בתי הסוהר - כאשר בן הזוג משרת בקבע/משטרה/שב"ס והמרחק בין מקום המגורים החדש למקום המגורים הקודם הוא למעלה מ- 40 ק"מ.
ה. העתקת מקום מגורים עקב שליחות בן הזוג לחו"ל - כאשר בן הזוג נשלח בשליחות לחו"ל ליותר מ- 6 חודשים ולא אושרה חופשה ללא תשלום לעובד.
ו. העתקת מקום מגורים לירושלים - עקב מעבר של בן הזוג שהוא עובד מדינה לירושלים, אם המרחק בין מקום מגוריו הקודם ובין ירושלים הוא 40 ק"מ לפחות.
ז. התפטרות עקב התגייסות לשירות צבאי או שירות לאומי, התגייסות למשטרה או לשב"ס.
ח. התפטרות עקב הבחרות לכהונה ציבורית.
ט. אי חידוש חוזה עבודה - היה עובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לסופה, רואים אותו לעניין חוק פיצויי פיטורין כאילו פוטר, אלא אם כן הציע לו המעביד לחדש את החוזה 3 חודשים לפני תום החוזה
י. התפטרות עובד עונתי- לאחר שעבד 3 עונות רצופות באותו מקום עבודה ולא הובטחה לו עבודה עונתית רצופה באותו מקום העבודה.
יא. הרעה מוחשית בתנאים - סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורין קובע כי מי שהתפטר בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו זכאי לפיצויי פיטורים. הרעה מוחשית בתנאים מתייחסת לשינוי משמעותי בתנאי העבודה, בסדרי העבודה, או במעמד העובד במקום העבודה.
*העובד חייב לתת למעסיקו מכתב התראה ובו הוא מתריע על כוונתו להתפטר עקב הרעת תנאים על מנת לאפשר למעסיק להחזיר את המצב לקדמותו. על העובד לתת הודעה מוקדת(בהתאם לתקופת העבודה).
יב. גיל הפרישה-מזכה כשלעצמו בפיצוי פיטורים, אך ורק אם העובד התחיל לעבוד באותו מקום לפני גיל הפרישה ואין לו קופת גמל אליה הופרשו פיצוי פיטורים בשיעור של לפחות 8.33% מהשכר.
אין במאמר זה תחליף ליעוץ משפטי
